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Artigo retirado de: https://www.manageritalia.it/it/lavoro/offerte-lavoro-disabili-diversity-day-universita-cattolica-di-milano
Quantos preconceitos ainda há para superar no mundo do trabalho quando se fala de deficiência? As leis ajudam certamente, também no nosso país, mas existe um problema cultural que não pode ser subestimado e em relação ao qual ainda há muito a fazer, apesar de alguns sinais positivos.
Em Itália, existem cerca de 4 360 000 pessoas com deficiência, o que corresponde a 7,2 % da população, e, segundo alguns estudos, esse número deverá atingir os 6,7 milhões em 2040. Entre as pessoas com deficiência, apenas 16 % trabalham (cerca de 300 000 pessoas). E os jovens que terminam o ensino e não encontram emprego representam nada menos que 80 %.
Promovido pela Jobmetoo, Value People e Cesop HR Consulting Company, em colaboração com a Universidade Católica e Linkmetoo, o “Diversity Day” do passado dia 5 de junho centrou-se em como promover a valorização das pessoas com deficiência e na importância da sua formação para a integração no mundo do trabalho, fornecendo informações sobre os instrumentos à disposição das empresas no cumprimento da Lei 68/99.
A Universidade Católica dedica especial atenção aos processos de inclusão, como atesta o «Serviço para Pessoas com Deficiência», em funcionamento desde 2001, que, desde a sua criação até hoje, tem vindo a acompanhar cerca de 1 400 estudantes por ano (dos 14 649 existentes em todo o país, 10,2 estudantes por cada mil), e o curso de formação avançada «Disability Manager», o primeiro curso na Itália, lançado em 2006 na Universidade Católica, que proporciona as competências necessárias para uma integração profissional adequada das pessoas com deficiência e que permite a validação das competências do especialista na gestão destes recursos humanos.
O dia começou com uma mesa redonda que contou com a participação de Luigi D’Alonzo, delegado do reitor para a integração de estudantes com deficiência e DSA, da Universidade Católica, Daniele Regolo, fundador da Jobmetoo, Silvia Stefanovichj, responsável pela área de Deficiência e Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal da CISL nacional, Joshua Paveri, Sales & Marketing da Jobmetoo, Luca Guazzabocca, Right Hub, Simona Torre, secretária da Fundação Italiana Accenture, Franco Lisi, diretor da Fundação Instituto Ciechi Milano, Riccardo Taverna, diretor de Economia Civil & Sustentabilidade Aida Partners.
O debate revelou um cenário de luzes e sombras. Por um lado, somos um país que teve a coragem de aprovar leis avançadas, recorda D’Alonzo; por outro, ainda é necessário afirmar o valor da dignidade da pessoa: a «deficiência no trabalho» existe, muitas vezes, apenas no olhar dos outros. Em essência, não podemos conceber que uma empresa contrate uma pessoa com deficiência apenas para cumprir as quotas, mas sim porque isso acrescenta valor.
São necessárias novas ideias e iniciativas inovadoras e escaláveis para melhorar a inclusão, como as premiadas pela Fundação Accenture, e a tecnologia constitui, nesse sentido, um forte trunfo.
O debate revelou que a deficiência não é tanto uma condição, mas sim uma conceção dinâmica, apenas uma das muitas dimensões que caracterizam a pessoa. As empresas devem estar na linha da frente para garantir, em primeiro lugar, a segurança dos seus colaboradores, procurando compreender que a contratação de trabalhadores com deficiência é, sem dúvida, uma oportunidade para atrair novos talentos.
Seguiram-se dois workshops. O primeiro, intitulado «Gestor de Deficiência e integração no mundo do trabalho», contou com a participação do professor Adriano Pessina, diretor científico do Curso de Formação Avançada em Gestão de Deficiência e Mundo do Trabalho da Universidade Católica, da Dra. Consuelo Battisteri, Gestora de Deficiência e Parceira de Diversidade e Envolvimento da IBM Itália, Domenico Bodega, reitor da Faculdade de Economia da Universidade Católica. O segundo, intitulado «A orientação profissional do estudante com deficiência: o processo e o papel da família e da universidade», contou com a participação de Francesco Maria Cusaro, Diretor do Grupo de RH TXT E-Solutions, Dra. Debora Ranza, Estágios & Colocação da Universidade Católica, o Dr. Fabrizio Cappelletti, coordenador dos Serviços para a integração de estudantes com deficiência e com DSA da Universidade Católica.
Os stands instalados no pátio de honra da universidade receberam os pedidos de informação e os currículos dos participantes, criando oportunidades de diálogo e intercâmbio.
O desejo que todos nós temos? Que eventos como este deixem de fazer sentido nos próximos anos e que se fale, simplesmente, de Career Day
